カテゴリー: 雇用・就職

今後の仕事の展望と仕事探しについて

ベトナムは21世紀初頭に莫大な経済成長率を記録し、外国人や世界の投資家にとって興味深い国になっています。それにもかかわらず、地元の会社に直接連絡しない限り仕事探しは難しい状態も続いています。

今世紀の初め以来、ベトナムは貧困を削減し、一人当たりの国内総生産（GDP）を倍以上にすることに成功しました。それでもアジア太平洋地域の貧しい国の1つとしては変わらず、高いインフレ率と食糧価格の上昇に対処する必要もあるものの、過去10年間で絶えず3％を下回っている低い失業率や安い労働力、多数の若年労働者がいる環境が国際企業の関心を集めています。外国人にとってアクセスしにくい農業・林業・漁業はベトナム経済を大きく支えていましたが、この分野は徐々に減少し、その代わりにサービス業が増加しています。これは1986年にベトナムを自由市場経済に変えたドイモイ（リノベーション）が関係し、重要な役割を果たしています。

最近は主要な欧米と中国の企業が、賃金と生産コストが安さでベトナムに移転しています。これらの企業は経験豊富な労働者を雇って地元の人々を訓練するプロセスを踏んでいます。

つまり、情報技術、建設、観光は外国人が必要とされている最も有望な分野で、これらの分野ではベトナムでの経験者も不足しています。さらに、製造、鉱業、衣料産業、電力の分野も今後可能性のある分野といえるでしょう。

また、英語教育の分野も見逃せません。観光地としてのベトナムの人気の高まり、グローバル市場への開放によって英語教師の需要が高まっています。

ベトナムでの仕事探しについて

ベトナム語を話す能力がない外国人が地元企業で仕事を見つけることはほとんど不可能です。逆に、グローバル企業の仕事の見通しは非常に良好です。ベトナムで働きたいなら、仕事探しに少なくとも3か月は余裕を持っておきましょう。適切な仕事がなくても、数か月間滞在して探したり、母国から探すこともできます。

仕事に応募することと、仕事を確保することは違います。後者の場合、ベトナムに来ることが重要なポイントになります。幸いなことに、ベトナムでの外国人としての仕事を見つけることは、国際企業ではそれほど難しくありません。絶対に必要なわけではありませんが、ベトナム語の基本を知っていることはもちろんプラスで、さらなる確かなポジションを与えてくれます。

国際企業での就職活動の見通しは非常に良好ですが、ベトナム人労働者が優先されることも覚えておいてください。外国人は、グローバル企業であっても、現地の選択肢がない場合にのみ雇用されます。企業のマネージャー、エグゼクティブディレクター、専門家の少なくとも20％はベトナム人でなければなりません。さらに、企業は外国人の代わりとなるベトナム人の訓練を保証する責任も負っています。

ベトナムでの就業はグローバル企業で働く可能性が非常に高いため、首都ハノイとホーチミン市（旧サイゴン）での就職の可能性が非常に高くなります。希望する仕事に応じて、ビンズオン、ドンナイ、ハイズオン、バリアブンタウ、または観光客が多い地域でも空いているポジションを見つけることができます。

仕事を検索する場所について

仕事探しはベトナムに到着する前に始めておきましょう。就職活動にインターネットは最適です。最近の最も一般的な方法であり、仕事探しに役立つサイトもたくさんあります。

「キャリアリンクベトナム」はベトナムで働きたい日本語人材専用で、あらゆる業界からの何千もの求人情報を掲載している最大のウェブサイトの1つです。 また、「Monster」などのグローバルプロバイダーや「Asiacoジョブセンター」などのアジア向けのプロバイダーでも多くの仕事を見つけることができます。 「Jobstreet」は、IT、マーケティング、セールス、エンジニアリングの職種の検索を専門としています。これらすべてのサイトは英語で利用できるので安心してくださいね。

また、すでにベトナムにいる場合は、地元の新聞で仕事を探すこともできます。ただし、ベトナム語を正しく理解することが重要です。 外国人フォーラムでの仕事探しも可能性があります。

日本語教育の仕事について

世界中のほとんどの国、とりわけアジア圏内で働く選択肢として挙げられるのは、日本語教育の分野です。観光客の増加とベトナムの経済の開放、日系企業の進出増加に日本への技能実習生需要、日本語を話せる人の需要が高まっています。 大学は最良の給与を期待できるわけではないものの、職場として最適です。 教育の仕事はパートタイムが多く、数少ないながらもフルタイムがあります。フルタイムを希望する場合は、先述のキャリアリンクベトナムの教育分野の求人で探すと見つけられます。

日本の基準と比較すると給与はあまり高くはありません。ただし、ベトナムの生活費は安く、地元のベトナム人の給与と比較すれば高いため、日本語教育の仕事でも豊かな生活を送ることができます。また、日本語教育の仕事はベトナムの国や文化に慣れるきっかけとしては良いスタートを切れます。

2017年9月、37の加盟国が国連総会で持続可能な開発目標（SDG）8.7に関する緊急の行動を求める上訴を承認しました。これは、2030年までに人身売買、強制労働、現代の奴隷制を全世界で根絶するための即時の進歩を提唱する目標で、このの署名者のに日本も含まれています。

日本のこの行動が、国内の現代の奴隷制問題に取り組むための行動に繋がるのであれば、国際的に歓迎されることでしょう。移民労働者は、サプライチェーンにおける最悪の労働力搾取と虐待を受けるグループの1つで、少子高齢化が進んでいる日本では、経済の低スキル部門での労働力不足に取り組むために、ますます外国の人材に依存し始めています。

日本が移民労働者を受け入れる目的は、特に建設業で、東京2020オリンピックとパラリンピックの開催のためにますます高まり、2014年日本政府は全体的なニーズを満たすために2015年から2020年の間にさらに150,000人の労働者が必要になると見積もったとも伝えられています。

TITPのしくみ

日本の移民建設労働者、他の外国人労働者を募集するためのメカニズムは、テクニカルインターントレーニングプログラム（TITP）です。 1993年に正式に設立されたこの国家支援スキームの目的は、日本企業での1〜3年の配置を経て、開発途上国の「研修生」によって得られたスキルと専門知識で開発途上国の産業開発を支援すること。

TITPのインターンは74.5％が中国とベトナムから来ており、出身国で採用代理店から採用されています。 2016年10月、日本は211,108人のTITPインターンを集めました。

なぜTITPの物議を醸しているかというと、「インターン」がインターンシップの2年目に移ったときに、彼らが最初の年に引き継いだのと同じ企業に留まる必要があるという要件があるからです。これにより、特に居住とステータスが取り決めに関連付けられている場合、インターンは搾取に対して脆弱になります。その結果、移民労働者は雇用主と従属関係にあり、彼らの権利を主張することができなくなるという力の不均衡も生じます。

高まる批判

そのため、TITPは、国内・国際的な批判を集めています。批評家は、この計画は「研修生」の専門的開発ではなく安価な労働力を提供するゲストワーカープログラムとして機能し、人身売買や強制労働を含む、広範囲にわたる搾取や人権侵害を伴うと主張しています。

また、米国国務省は、2016年の「人身売買報告書」で、次のように述べています。

“技能実習生の一部は、仕事に最高10,000ドルを支払い、退職すると数千ドル相当の没収を命じる契約の下で雇用される。このプログラムに基づいて組織を派遣することによる過剰な手数料、預金、および罰契約の報告が続居ていることも確か。一部の雇用主は、研修生のパスポートやその他の個人ID文書を没収し、技能実習生の動きを制御して、プログラムの外部にいる人の脱出やコミュニケーションを防止することもある。”

問題に取り組むための圧力が高まる中、2016年に日本政府はTITPに関する法律を制定し、2017年11月までに発効する予定になっています。この法律は、調査を実施する法的権限を持つ新しいTITP監視機関の設立を想定し、法務省、ならびにプログラムに関与する企業団体および企業の規制を改善するためのいくつかの措置を定めています。

しかし、市民組織はこの法律には足りない部分があると指摘し、TITPの3年間から5年間の最長在留期間の増加に特に懸念を抱いています。延長は犠牲者の虐待を長引かせるだけだと主張し、日本で働くインターンの数を倍増させることもできると指摘しています。

必要な戦略は何か？

TITPをどのように改革すべきか、それを廃棄するか置き換えるかについての議論は、日本の移民労働者の虐待を防止し、対処するために必要なことです。移民労働者の権利を保護するという課題に直面しているのは日本だけではありません。

政府は、既存の国内労働法の保護を強化し、差別および脆弱性の原因になる移民政策を改善するとともに、国内行動の推進力として関連する国際基準を採用するように動いています。 （日本は移民労働者保護に関する国際労働機関の条約を批准しておらず、強制労働に対する拘束力のある行動を促進するILO条約29の2014年議定書をまだ批准していません。）

全世界で変化への圧力が高まる中、一部の国ではサプライチェーンでの強制労働を回避する法律を導入しています。日本も同様の行動を取ることもできます。たとえば、これにはサプライチェーン法におけるカリフォルニア透明性法および英国の2015年現代奴隷法が含まれます。

一方、移民労働者の権利の尊重を促進するために複数の利害関係者との対話を通じて開発され促進されたツール、「尊厳のある移住のためのダッカ原則」は、TITPによって提起された問題を克服しようとしている日本の企業にとっても有用です。

また、前向きな動きとして、日本政府は2016年後半に、ビジネスと人権に関する国連指導原則（UNGP）を実施するための国家行動計画（NAP）を策定すると発表しました。 UNGPの主要な機能、およびUNGPが依存する保護、尊重、救済のフレームワークは、TITPの課題に取り組むために重要な事柄です。

SDG 8.7を目標にする限り、UNGPはILO条約と同様に、SDGsを達成する公式の手段として特定され、すべての利害関係者は確実も達成するためにさらに多くのことを行う必要があります。

東京2020の準備は、日本政府と企業が移民労働者の権利にどのように取り組んでいるかについてのリトマステストといえるでしょう。

日本政府は、オリンピックが人権の監視を引き付けることを認識し、特に東京2020でNAPの計画を発表しました。確かに東京2020の準備は、オリンピックだけでなく日本経済全体においても、TITPに関連する悪影響に対処するための政府と企業のテストになります。

このような行動は移民労働者を保護を目的としていますが、カタールの2022 FIFAワールドカップのように日本の国際的なイメージにとっても重要です。

TITPとその影響の詳細については、IHRBの新しいレポート

「学習経験とは何か？ 2017年10月に発行された日本の技術インターントレーニングプログラムと移民労働者の権利保護の課題について」に記載しています。